Policja w Mysłowicach, podobnie jak w całym kraju, stoi przed wyzwaniami związanymi z koniecznością zwiększenia stanu zatrudnienia i poprawy warunków pracy dla funkcjonariuszy. W ostatnim czasie w Komendzie Głównej Policji trwają prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu zwiększenie motywacji oraz atrakcyjności służby. Wprowadzenie zmian obejmuje między innymi ścieżki kariery, siatki płac oraz nowelizacje przepisów dotyczących doboru do służby.
W ramach prezentowanych zmian powołano zespół, który pracuje nad koncepcją ścieżki rozwoju zawodowego dla policjantów oraz nową siatką płac. Planowane jest wprowadzenie dodatku progresywnego oraz metropolitalnego, co ma przyczynić się do wzrostu uposażenia funkcjonariuszy. Ponadto, zmiany w procedurze naboru mają umożliwić łatwiejszy powrót do służby policjantom, którzy wcześniej zostali zwolnieni, a także umożliwić tworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych.
Nowe przedsięwzięcia obejmują także szkolenia zawodowe realizowane w formie hybrydowej, które łączą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. Dzięki tym zmianom udało się już zrealizować znaczną część potrzeb szkoleniowych w korpusie podoficerów i aspirantów. Utworzono również Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, a prace nad podobnym ośrodkiem w Lublinie są w toku. Przygotowywane są również zmiany w nadawaniu stopni policyjnych, co ma przyspieszyć możliwość awansów dla funkcjonariuszy.
Wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych ma na celu poprawę jakości ich pracy i zwiększenie atrakcyjności tej formy zatrudnienia. Trend wzrostowy w liczbie podań o przyjęcie do służby staje się dowodem na pozytywne przyjęcie tych zmian przez potencjalnych kandydatów. Wszystkie te działania mają na celu nie tylko pozyskiwanie nowych pracowników, ale również zapewnienie stabilności i możliwości rozwoju tych, którzy już pełnią służbę w Policji.
Źródło: Policja Mysłowice
Oceń: Nowe rozwiązania mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
